تعتبر معرفة كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل من الأمور الأساسية لكل عامل في دولة الإمارات، حيث يهتم القانون بحقوق العمال المصابين أثناء العمل، سنوضح لكم الإجراءات القانونية، وطريقة حساب التعويض بدقة، لضمان حصول العامل على حقوقه كاملة وفقا للقانون الإماراتي.
كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل؟
لكي نعرف كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل يجب اولا معرفة أنه إذا أصيب العامل خلال تأدية وظيفته، أو بسببها، يترتب على صاحب العمل التزامات مالية تجاه العامل، سواء من حيث العلاج، أو التعويض وفقا للقانون الإماراتي بشأن تنظيم علاقة العمل، وحساب التعويض عن الإصابة يكون كالتالي:
- تقييم وحساب الأجر الأساسي للعامل: يجب مراعاة تحديد الأجر الأساسي للعامل، لأن التعويض يرتبط علي هذا الأساس.
- تحديد مدة العلاج: إذا كانت فترة العلاج أقل من (6 أشهر) فإن العامل يأخذ أجره الكامل خلال تلك المدة، وإذا تجاوز العلاج أكثر من (6 أشهر)فإن صاحب العمل ملزم بدفع الأجر الكامل خلال الستة أشهر الأولى، وبعد ذلك يتم دفع نصف الأجر خلال الأشهر الأخرى وفقا للقانون الإماراتي.
- تقييم مدى العجز: بعد انتهاء العلاج، يصدر تقرير طبي لتحديد ما إذا كان هناك عجز دائم سواء كان كلي أو جزئي.
- حساب التعويض في حالة الوفاة: إذا تسبب الحادث في وفاة العامل، يتم حساب التعويض عن اصابة العمل بأجره الأساسي, أو بآخر أجر كان يحصله، حيث ان قيمة التعويض تساوي حوالي (18,000 درهم إماراتي )ولا تزيد عن (35,000 درهم).
- ثم يتم تقسيم التعويض بين المستحقين، وهم الزوجة والأبناء، والوالدين، والأخوة، والأخوات.
ماهي التزامات العامل ومسؤوليات صاحب العمل؟
بعد أن تعرفنا على كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل يمكننا نارية التزامات ومسؤوليات صاحب العمل:
أولا: مسؤوليات صاحب العمل
- واجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل آمنة تتحقق مع معايير الصحة، والسلامة المهنية.
- وايضا تدريب العاملين على إجراءات السلامة، وطرق الوقاية من المخاطر.
- عند حدوث إصابة عمل، يجب إبلاغ الجهات المختصة.
- صاحب العمل يتحمل جميع تكاليف العلاج، والرعاية الطبية حتى الشفاء، أو ثبات العجز.
- وايضا دفع الأجر خلال فترة توقف العامل عن العمل حسب المدة المذكورة في القانون الإماراتي.
- يجب أيضا توفير المستندات، والتقارير اللازمة لتسهيل إجراءات التعويض عن إصابة العمل.
ثانيًا: التزامات العامل
- يجب على العامل بإتباع جميع تعليمات، وإرشادات السلامة المهنية داخل موقع العمل.
- استخدام معدات الحماية الشخصية المقدمة له من صاحب العمل.
- وأيضا الإبلاغ الفوري عن أي إصابة، أو حادث يتعرض له أثناء العمل.
- التعاون مع الجهات الطبية، وإجراء الفحوصات المطلوبة.
- أيها العامل يجب عليك عدم مخالفة تعليمات السلامة ، حتى لا تفقد حقك في التعويض عن إصابة العمل.
الإجراءات الواجبة عند إصابة في العمل
عند حدوث إصابة في العمل يجب إيقاف العمل فورا في مكان الحادث ومعرفة كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل، لضمان عدم سوء الوضع، وحماية باقي العمال المتواجدين في الموقع، أو مكان العمل، واتخاذ عدة إجراءات منها:
- تقديم الاسعافات الأولية للعامل المصاب، ونقله إلى مركز طبي لتلقي العلاج.
- إبلاغ صاحب العمل بوقوع الإصابة، مع ذكر تفاصيل وقت، ومكان، وكيف تم الحادث.
- إبلاغ الجهات المختصة في الدولة، مثل وزارة الموارد البشرية، والتوطين، وذلك خلال المدة القانونية المحددة.
- توثيق الحادث بدقة من خلال الصور، او أقوال الشهود، او سجلات السلامة.
- إعداد تقرير طبي رسمي من المستشفى يتضمن وصف كامل للحالة، وتحديد مدة العلاج.
- يتم فتح ملف إصابة عمل، وتقديم المستندات المطلوبة للجهات المختصة، لضمان استكمال الإجراءات القانونية.
- تتم متابعة صحة العامل من خلال تقارير طبية دورية حتى الشفاء أو تحديد نسبة العجز.
- وكل هذه الاجراءات لضمان وحفظ حقوق العامل المالية والقانونية حسب القانون.
حالات لايستحق فيها العامل المصاب تعويض عن الإصابة
كما ذكرنا سابقا، وشرحنا بأن صاحب العمل مكلف بحساب التعويض عن اصابة العمل، ولكن هناك بعض الحالات التي يتم فيها رفض التعويض، وفقا للمادة 38 من قانون العمل الإماراتي. وتشمل هذه الحالات:
- إذا تم أثبات أن العامل تسبب عمدا في إصابته.
- إذا وقعت الإصابة تحت تأثير الكحول، أو المخدرات.
- إذا حدثت الإصابة نتيجة مخالفة تعليمات السلامة المهنية المعلقة في مكان العمل.
- إذا رفض العامل تلقي العلاج، أو الفحص الطبي، ويعد هذا أيضا مخالفا للقانون.
تعليمات مهمة لضمان حق العامل في التعويض
عند حدوث اصابة في العمل من الضروري الإبلاغ الفوري عن الإصابة لصاحب العمل والجهات المختصة لمعرفة كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل، لأن التأخير قد يؤثر على استحقاق التعويض عن إصابة العمل، وهذه بعض التعليمات لضمان حقوقك:
- تأكد من الحصول على تقرير طبي مفصل بعد العلاج لتحديد وجود، أو نسبة العجز إذا كان دائما.
- تأكد من وجود جداول رسمية تنظم نسب العجز والتعويض وفقا للقانون.
- لا تقبل فقط بتسوية شفوية اطلب دائما وثائق مكتوبة تفصيلية عن التعويض، لضمان أخذ التعويض.
خدمات مكتب محاماة آلاء الجسمي
يعتبر مكتب محاماة آلاء الجسمي من افضل المكاتب في دولة الإمارات، حيث تقدم خدمات قانونية متخصصة، لمساعدة العمال وأصحاب الأعمال على فهم، وتنفيذ حقوقهم، ومن اهم هذه الخدمات هي:
- تقديم استشارات قانونية حول كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل، بما يشمل الأجر الأساسي، وفترة العلاج، ونسبة العجز.
- إعداد ومراجعة المستندات، والتقارير الطبية اللازمة لتقديم طلب التعويض.
- تمثيل العامل أمام الجهات المختصة، لضمان حقوقه في التعويض المالي الطبي.
- متابعة جميع الإجراءات القانونية، لضمان حصول العميل على التعويض عن إصابة العمل وفقا للتعديلات القانونية.
- تقديم نصائح عملية، لتفادي النزاعات بين العامل وصاحب العمل، وضمان التزام الطرفين بالواجبات القانونية.
الأسئلة الشائعة حول كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل؟
التعويض عن إصابة العمل في القانون الإماراتي
صاحب العمل عليه تحمل تكلفة تعويض العامل الذي أصاب في موقع العمل، والإبلاغ الفوري لوزارة الموارد البشرية، والتوطين عند حدوث إصابة عمل، وذلك خلال يومين من تاريخ الحادث.
وعلى صاحب العمل بدفع تعويض للعامل المصاب خلال 10 ايام من الحصول على التقارير الطبية.
ماهي المادة 44 في قانون العمل الإماراتي؟
وفقا لهذا القانون، وقانون العمل الإماراتي الذي ينص على وجود خطر في مكان العمل، ولم يتم اتخاذ الإجراءات من قبل صاحب العمل، فإنه يحق للعامل ترك العمل دون سابق إنذار، وفقا للقانون الإماراتي.
وهذه الأحكام تمنح العامل حماية قانونية قوية إذا كانت سلامته معرضة للخطر.
الختام
في هذا المقال تم تفسير كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل في الإمارات، حيث يتيح للعامل المصاب الحصول على دعم مالي خلال فترة العلاج، وأيضا يمنح تعويض في حالات العجز أو الوفاة، ومن خلال التعليمات يمكن للعامل ضمان حقوقه، والحصول على التعويض بشكل رسمي، مع الالتزام بالشروط القانونية وعلي العامل عدم مخالفة الشروط أو التعليمات، لضمان حقوقه في التعويض.
مصادر مفيدة:
