في بيئة العمل الحديثة بدولة الإمارات العربية المتحدة، أصبحت الحقوق العمالية من الموضوعات التي تحظى بأولوية تشريعية وتنفيذية كبيرة، سواء من خلال قانون العمل الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 أو عبر المنظومة الرقمية التي أنشأتها وزارة الموارد البشرية والتوطين ومن أبرز الوسائل التي تمكن العامل من استرداد حقوقه في حال النزاع مع جهة العمل، هي “نموذج مذكرة دعوى عمالية“، والتي تعد وثيقة قانونية أساسية لعرض النزاع على القضاء العمالي.

في هذا المقال سنقدم دليلاً شاملاً ومفصلًا حول كيفية إعداد نموذج مذكرة دعوى عمالية صحيحة وفق القانون الإماراتي، يشمل العناصر القانونية والإجرائية، وكيفية صياغة المذكرة بشكل احترافي.

أولاً: الأساس القانوني للدعوى العمالية في الإمارات

القانون المنظم

يستند تنظيم العلاقات العمالية في الإمارات إلى القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، واللائحة التنفيذية رقم 1 لسنة 2022، ويتضمن القانون قواعد واضحة لحماية حقوق العامل وصاحب العمل، ويوفر آليات لحل النزاعات بدءًا من التسوية الودية وحتى المحاكمة القضائية.

الجهات المختصة

قبل اللجوء إلى القضاء، يتوجب على العامل التقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتي تقوم بمحاولة التسوية الودية، وإذا لم تُحلّ المشكلة خلال 14 يومًا، تُحال القضية تلقائيًا إلى المحكمة العمالية المختصة.

مهلة رفع الدعوى

نص القانون على أن مهلة رفع الدعوى العمالية هي سنة واحدة من تاريخ نشوء سبب المطالبة، وإلا سقط الحق في رفعها قانونًا.

ثانيًا: مكونات نموذج مذكرة دعوى عمالية

نموذج مذكرة دعوى عمالية هي الوثيقة الرسمية التي يتقدم بها العامل إلى المحكمة، وتتضمن ملخصًا دقيقًا للنزاع، مدعومًا بالأدلة القانونية والطلبات ويجب أن تتضمن المذكرة العناصر التالية:

بيانات الأطراف

• المدعي: الاسم الكامل، الجنسية، رقم الهوية أو الإقامة، العنوان.
• المدعى عليه: اسم الشركة أو المؤسسة، رقم الرخصة التجارية، العنوان الرسمي.

المحكمة المختصة

• تحديد اسم المحكمة (محكمة دبي العمالية، محكمة أبوظبي الابتدائية – دائرة العمل، إلخ).

موضوع الدعوى

وصف موجز للطلب، مثل: “مطالبة بمستحقات نهاية الخدمة، وبدل الإجازة، وأجر الأشهر المتأخرة، وتعويض عن الفصل التعسفي”.

الوقائع

عرض زمني متسلسل للعلاقة التعاقدية:

1. تاريخ بدء العمل وطبيعة الوظيفة.
2. الأجر المتفق عليه وآلية صرفه.
3. تفاصيل النزاع: مثل تأخر الرواتب، إنهاء العقد دون إشعار، خصومات غير مبررة.
4. الإجراءات التي قام بها العامل (شكوى، تواصل كتابي، إلخ).

السند القانوني

إيراد المواد القانونية التي تدعم موقف المدعي:

• المادة 43 بشأن إنهاء العقد.
• المادة 51 الخاصة بمستحقات نهاية الخدمة.
• المادة 54 حول تسليم المستحقات خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.

الطلبات

صياغة الطلبات بشكل واضح ومحدد:

1. إلزام المدعى عليه بدفع مستحقات نهاية الخدمة.
2. دفع رواتب 3 أشهر متأخرة.
3. تعويض عن الفصل التعسفي.
4. إلزامه بالرسوم القضائية وأتعاب المحاماة.

المستندات المرفقة

• نسخة من عقد العمل.
• كشوف الرواتب أو تحويلات البنك.
• صورة من الشكوى المقدمة إلى الوزارة.
• إشعارات الفصل أو رسائل البريد الإلكتروني.

ثالثًا: نموذج مذكرة دعوى عمالية – دولة الإمارات العربية المتحدة

الجهة المختصة:
محكمة دبي العمالية (أو: محكمة أبوظبي العمالية / المحكمة المختصة بحسب الإمارة)

المدعي:

الاسم: [اسم العامل الكامل]
الجنسية: [الجنسية]
رقم الهوية/الإقامة: []
رقم الهاتف: []
العنوان: [العنوان الكامل]
المهنة: [المسمى الوظيفي]
جهة العمل السابقة: [اسم الشركة أو المؤسسة]

المدعى عليه:

الاسم التجاري: [اسم المنشأة أو الشركة المدعى عليها]
الممثل القانوني: [اسم المدير أو المفوض]
العنوان: [عنوان الشركة]
رقم الرخصة التجارية: []
نوع النشاط: []

الموضوع:

دعوى عمالية للمطالبة بحقوق مالية ونهاية خدمة وتعويض عن فصل تعسفي

الوقائع:

1. التحق المدعي بالعمل لدى المدعى عليه بتاريخ [_____] بموجب عقد عمل (محدد / غير محدد المدة) وتم تسجيله لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
2. عمل المدعي بانتظام في وظيفة [المسمى الوظيفي]، وكان يتقاضى راتباً شهرياً قدره [_____] درهم إماراتي.
3. بتاريخ [_____]، تفاجأ المدعي بفصله من العمل دون إنذار أو سبب قانوني مشروع، ودون منحه مستحقاته العمالية.
4. قام المدعي بمحاولة ودية لتسوية النزاع عبر تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بتاريخ [_____]، ولكن لم يتم التوصل إلى حل ودي.

الطلبات:

بناءً على ما تقدم، يلتمس المدعي من المحكمة الموقرة ما يلي:

1. الحكم بإلزام المدعى عليه بدفع الرواتب المتأخرة إن وجدت، بمبلغ وقدره [________] درهم.
2. الحكم بمكافأة نهاية الخدمة وفق أحكام قانون العمل، بمبلغ وقدره [________] درهم.
3. الحكم بتعويض عن الفصل التعسفي بمبلغ وقدره [________] درهم.
4. الحكم بإصدار شهادة خبرة للمدعي عن فترة عمله.
5. إلزام المدعى عليه بالرسوم والمصاريف وأتعاب المحاماة.

المرفقات:

• صورة من عقد العمل
• نسخة من بطاقة الهوية / الإقامة
• كشوف الرواتب أو التحويلات البنكية إن وجدت
• صورة من شكوى وزارة الموارد البشرية والتوطين
• أي مستندات أخرى تؤيد الدعوى

مع فائق الاحترام،
تحريرًا في: [تاريخ اليوم]
توقيع المدعي: _______________

مقالات قد تعجبك:

• أقوي محامي قضايا عمالية في الإمارات.
• مكتب محاماة متخصص قضايا عمالية في العين.
• محامي قضايا عمالية دبي.

رابعًا: خطوات تقديم نموذج مذكرة دعوى عمالية في الإمارات

1. التقديم الإلكتروني عبر موقع وزارة الموارد البشرية: www.mohre.gov.ae
2. حجز موعد للتسوية الودية.
3. في حال عدم الاتفاق، تُحال الدعوى للمحكمة المختصة.
4. تقديم نموذج مذكرة دعوى عمالية والمستندات عبر النظام الإلكتروني للمحاكم المحلية.
5. حضور الجلسات والمتابعة القانونية.

خامسًا: نصائح احترافية لصياغة نموذج مذكرة دعوى عمالية

• اكتب بلغة رسمية بسيطة وواضحة.
• رتب الوقائع زمنيًا لتسهيل الفهم.
• استند إلى مواد قانونية صريحة.
• تأكد من مطابقة جميع التواريخ والأرقام.
• وقّع المذكرة وأرفق كل المستندات.

الخاتمة

نموذج مذكرة دعوى عمالية تمثل حجر الأساس لأي مطالبة قانونية من العامل في الإمارات، ومن الضروري إعدادها بعناية، وفق النصوص القانونية والإجراءات الرسمية، هذا النموذج والدليل العملي يمكن استخدامه لأي دعوى مشابهة شريطة تعديله حسب الحالة والوثائق الخاصة، فإذا كنت بصدد رفع دعوىزاحرص على استشارة محامٍ مختص بالقانون العمالي الإماراتي لضمان أفضل النتائج.