قد يرغب البعض بالتعرف على أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي حيث أن الإجازة تعد من الحقوق الجوهرية التي يضمنها قانون العمل لكافة العاملين، بجانب أن القانون ينظم أنواع إجازات الموظفين بوضوح ويحدد ضوابط الاستخدام وشروط الاستحقاق، لذلك فإن فهم هذه الأحكام يشكل الأداة الرئيسية لضمان التوازن في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بناء على الأنظمة المعمول بها بدولة الإمارات، كما أن الإجازة بالقانون الإماراتي تشكل جزء رئيسي من الحقوق العمالية التي لا يمكن التنازل عنها، أيضاً فهم أنواع وشروط الإجازات يساهم في حماية العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف وتحقيق التوازن.
أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي
تتعدد أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي حيث أن القانون حرص على تنظيم هذه الإجازات لضمان التوازن بين احتياجات جهة العمل وحقوق العاملين، لذا سوف نوضح أبرز أنواع الإجازات المقررة للعاملين تبعاً للتشريعات الحديثة الصادرة عن الجهات الرسمية والتوثيق القانوني الشامل لكل حالة كما يلي:
الإجازة السنوية
العامل يستحق الإجازة السنوية المدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 30 يوم إذا أكمل سنة كاملة، أما إذا كانت فترة الخدمة أقل من سنة فإن العامل يستحق يومين عن كل شهر عمل، كما أنه يمكن صرف بدل نقدي عن الإجازة أو ترحيلها باتفاق الطرفين، بشرط أن لا يتخطى الترحيل سنة واحدة، وذلك بموافقة خطية من العامل.
الإجازات المرضية
الإجازة المرضية التي ينظمها القانون ويحدد ضوابط استخدامها وشروط استحقاقها، حيث أنه بعد اجتياز مدة التجربة يحق للعامل أن يحصل على إجازة مرضية مدتها تصل لحوالي 90 يوم سنوياً، ويتم توزيعها على أن أول 15 يوم يكونوا بأجر كامل أما من اليوم 16 حتى 45 بنصف أجر ومن اليوم 45 إلى 90 يكون بدون أجر، كما أنه يشترط تقديم التقرير الطبي المعتمد خلال 3 أيام عمل من بدء الإجازة.
إجازة الحداد أو الوفاة
تعد إجازة الوفاة من أحد أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي حيث أن القانون يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر بحالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الثانية أو الأولى، فعند وفاة الزوجة أو الزوج يتم منح 5 أيام، وعند وفاة أحد الوالدين أو الأجداد أو الإخوة أو الأبناء يمنح 3 أيام، كما أن الإجازة تبدأ من تاريخ الوفاة وينبغي تقديم ما يثبت صلة القرابة.
الإجازات الأسبوعية
قانون العمل الإماراتي ينص على أن يكون للعامل إجازة راحة أسبوعية تكون مدفوعة الأجر ولا تقل عن يوم، ويكون غالباً يوم الراحة الرسمي الإسبوعي هو الجمعة، ولكن يمكن لصاحب العمل القيام بتحديد يوم آخر خاصة بالمؤسسات التي تحتاج للعمل بنظام الورديات، كما أنه إذا طلب من العامل أداء العمل بيوم راحته الإسبوعية ينبغي منحه يوم بديل للراحة أو آجر إضافي بنسبة 50% من قيمة الأجر الأساسي عن هذا اليوم.
أنواع إجازات أخرى بقانون العمل الإماراتي
- إجازة الأمومة نظراً لأن المرأة العاملة يكون لها الحق في أخذ إجازة أمومة تصل مدتها لحوالي 60 يوم، ويكون 45 يوم منها بأجر شامل تبعاً للقانون.
- إجازة الوالدية التي ينظمها القانون للمرأة والرجل لتوفير الرعاية لأبنائهم، وهي عبارة عن 5 أيام مدفوعة للأم أو الأب خلال 6 شهور الأولي من ولادة الطفل، ويمكن استخدام هذه الإجازة بشكل متقطع أو متصل خلال 6 شهور الأولي.
- إجازة الحج نظراً لأن العامل يكون له الحق بالحصول على إجازة لأداء فريضة الحج، وذلك بناء على الشروط المنصوص عليها بالقانون.
- الإجازات الرسمية التي يتم تحديدها بقرار من مجلس الوزراء وتتضمن على الأعياد الوطنية والدينية.
- إجازة الخدمة الوطنية حيث أن العامل المواطن يستحق إجازة لأداء الخدمة الوطنية وذلك تبعاً للتشريعات النافذة.
- الإجازة الرسمية التي تعد من أحد أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي، حيث أن العامل المنتظم أو المنتسب بالدراسة يستحق إجازة دراسية لأداء الاختبارات، وذلك بناء على شروط معينة، بجانب أنها تكون حوالي 10 أيام سنوياً بعد سنتين من الخدمة للعامل المنتسب في مؤسسة تعليمية معتمدة.
تابع المزيد: قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
أهمية الاستشارة القانونية بالقضايا العمالية
لضمان حقوقك العمالية وفهم بنود وأنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي قم بالتواصل مع مكتب محاماة آلاء الجسمي، حيث أنه أفضل مكتب متخصص في القضايا العمالية ويقوم بمراجعة حالتك بدقة، ويرجع ذلك لأن الإجازة بالقانون الإماراتي تشكل جزء رئيسي من الحقوق العمالية التي لا يمكن التنازل عنها، لذا فإن فهم أنواع وشروط الإجازات يساهم في حماية العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف بجانب تحقيق التوازن، لذلك فإن اللجوء للاستشارة القانونية المتخصصة بقانون العمل ليس رفاهية بل هي وسيلة رئيسية لحماية الحقوق وتجنب النزاعات، كما أن فوائد الاستشارة تتضمن فيما يلي:
- الفهم الدقيق والشامل للواجبات والحقوق وذلك بناء على قانون العمل الإماراتي.
- يمكن معالجة النزاعات قبل أن تتفاقم.
- القيام بمراجعة القرارات والعقود المؤسسية وذلك لضمان التوافق القانوني.
- الاستعداد لكافة الإجراءات القانونية أمام المحاكم أو الوزارة.
من الجدير بالذكر أن مكتب آلاء الجسمي للمحاماة يتمكن من مساعدة الشركات والأشخاص في كافة القضايا العمالية، لذا يمكن الاستعانة به وطلب المشورة القانونية اللازمة.
كيفية حماية حقوقك بالإجازات العمالية
بعد أن تعرفنا على أبرز أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي سوف نوضح كيفية حماية حقوقك بالإجازات العمالية، حيث أنه يلزم أن تكون على دراية شاملة بجميع القوانين التي تنظم هذه الإجازات والتحقق من توثيق كافة الإجازات الممنوحة بطريقة صحيحة وذلك من خلال ما يلي:
- ينبغي على العامل القيام بمراجعة عقد العمل والتحقق من شروطه وذلك لضمان أن كافة الحقوق الخاصة بالإجازات يكون منصوص عليها بشكل واضح ومنها شروط إجازة الوفاة والإجازة المرضية والإجازات السنوية.
- يلزم على العامل توثيق جميع الإجازات الممنوحة سواء كانت وفاة أو مرضية أو غيرها، وذلك عن طريق الحصول على الموافقة الكتابية من صاحب العمل وتقديم المستندات الداعمة مثل شهادات الوفاة أو الشهادات الطبية.
- العامل إذا كان يواجه صعوبة بالحصول على إجازاته القانونية أو يوجد انتهاك لحقوقه فيفضل استشارة مكتب محاماة آلاء الجسمي المتخصص بقضايا العمل، وذلك لضمان الحصول على حقوقه.
تابع المزيد: محامي متخصص في قضايا مكتب العمل دبي
طرق التواصل مع مكتب محاماة آلاء الجسمي
يمكن التواصل مع مكتب محاماة آلاء الجسمي للحصول على الاستشارات القانونية في القضايا العمالية من خلال الواتس: http://wa.me/+971547372444 أو عبر أحد الأرقام التالية (+971547372444) (+971581401545) (+971581284555) أو عن طريق الايميل info@lawyer-alaa-aljasmi.com أو زيارة مقر المكتب الرئيسي في شارع الشيخ عمار بن حميد – الجرف 2 – عجمان.
قد علمنا أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي حيث أن القانون يضمن حقوق العمال فيما يخص الإجازات ومنها إجازة الوفاة والإجازة المرضية وغيرها، وذلك لضمان رفاهية العمال وحمايتهم من الأضرار التي تنتج عن الظروف الطارئة أو المرض.
الاسئلة الشائعة
ما هي أنواع الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها؟
قانون العمل الإماراتي يوفر أنواع عديدة من الأجازات ومنها الإجازة المرضية والسنوية وإجازة الأمومة وإجازة الحج والحداد والوالدية وإجازة الدراسة وإجازة الخدمة الوطنية والإجازات الرسمية.
ما هي العطلات الرسمية في الإمارات؟
أقرت حكومة الإمارات العطلات الرسمية التي تتضمن القطاعين الخاص والحكومي وهما رأس السنة الميلادية في يوم 1 يناير وعيد الفطر أربعة أيام وعيد الاضحى ووقفة عرفة أربعة أيام.
ما هي مدة الإجازات السنوية في قانون العمل الإماراتي؟
أيام الإجازة السنوية يتم حسابها لمدة يومين في كل شهر إذا كانت مدة الخدمة تزيد عن 6 شهور وتقل عن السنة، أما إذا اكتملت أيام الخدمة لمدة سنة فلا تقل الأجازة السنوية عن 30 يوم.
