تعد حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي من أكثر القضايا العمالية شيوعًا التي تؤثر على استقرار الموظفين وأمانهم الوظيفي في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث وضعت الحكومة قوانين صارمة لحماية حقوق العمال وضمان حصولهم على تعويض عادل في حال تعرضهم للفصل التعسفي، في هذا المقال سوف نتعرف على حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في الإمارات، والإجراءات القانونية التي يمكنه اتخاذها للحصول على حقوقه.
جدول المحتويات:
ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل التعسفي هو إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل دون وجود سبب قانوني أو مبرر واضح يتماشى مع أحكام قانون العمل الإماراتي وفقًا للمادة 47 من القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يُعتبر الفصل تعسفيًا إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل دون سبب مشروع أو إذا استند القرار إلى شكوى قدمها العامل ضد صاحب العمل لدى الجهات المختصة.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في الإمارات
في حال تعرض الموظف للفصل التعسفي، يحق له المطالبة بعدة حقوق قانونية من أبرزها:
1. تعويض الفصل التعسفي
يحق للعامل المطالبة بتعويض مالي إذا ثبت أن الفصل كان تعسفيًا يتم تحديد التعويض بناءً على مدة خدمة العامل وأسباب الفصل، وعادةً لا يتجاوز أجر ثلاثة أشهر محسوبًا على أساس آخر راتب كان يتقاضاه العامل.
2. مكافأة نهاية الخدمة
من حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي إذا كان العامل قد أكمل عامًا واحدًا أو أكثر في الخدمة، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي يتم احتسابها على النحو التالي:
- 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة خلال السنوات الخمس الأولى.
- 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة بعد السنوات الخمس الأولى.
ويتم احتساب المكافأة بناءً على الأجر الأساسي دون احتساب البدلات.
3. إشعار إنهاء الخدمة أو بدله
بحسب القانون يجب على صاحب العمل إعطاء إشعار خطي للعامل قبل إنهاء العقد بفترة لا تقل عن 30 يومًا، وإذا لم يلتزم صاحب العمل بذلك، يكون العامل مستحقًا لبدل إشعار يعادل راتبه عن فترة الإشعار.
4. مستحقات الإجازات السنوية
إذا لم يكن العامل قد استفاد من رصيد إجازاته السنوية قبل فصله، يحق له المطالبة بتعويض مالي عنها وفقًا لآخر راتب أساسي كان يتقاضاه ضمن حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي الأساسية.
5. إصدار شهادة خبرة ونقل الكفالة
يلتزم صاحب العمل بتقديم شهادة خبرة للعامل تفيد بمدة خدمته وطبيعة عمله دون أي رسوم، كما يحق للعامل البحث عن وظيفة أخرى ونقل كفالته إلى صاحب عمل جديد دون قيود تعسفية.
حالات فصل العامل في قانون العمل الجديد
بعد أن تعرفنا على حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي نجد أن القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 قد حدد حالات الفصل المتعلقة بشأن تنظيم علاقات العمل في الإمارات الحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل فصل العامل بشكل قانوني دون اعتباره فصلًا تعسفيًا، وتشمل:
- عدم الكفاءة أو الإخلال بالواجبات الوظيفية بعد توجيه إنذارات رسمية للعامل.
- ارتكاب مخالفات جسيمة مثل التزوير في المستندات أو إفشاء أسرار العمل.
- التغيب عن العمل دون سبب مشروع لمدة تتجاوز 7 أيام متصلة أو 20 يومًا متفرقة خلال السنة.
- عدم الالتزام بسياسات وأنظمة العمل بعد إنذاره رسميًا.
- إغلاق الشركة أو تصفية الأعمال وفقًا للإجراءات القانونية.
إذا لم يكن الفصل ضمن هذه الحالات وتم دون سبب مشروع فإنه يُعتبر فصلًا تعسفيًا ويحق للعامل المطالبة بحقوق العامل في حالة الفصل التعسفي القانونية.
الإجراءات القانونية للمطالبة بحقوق العامل
إذا تعرض الموظف للفصل التعسفي يمكنه اتخاذ بعض الإجراءات الأساسية للمطالبة بحقوق العامل في حالة الفصل التعسفي وتتمثل هذه الإجراءات في كل من الآتي:
- تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين
- يجب على العامل تقديم شكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال 30 يومًا من تاريخ الفصل.
- تقوم الوزارة بمحاولة تسوية النزاع بين الطرفين وديًا.
- اللجوء إلى القضاء العمالي
- إذا لم يتم التوصل إلى تسوية ودية، يمكن للعامل رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية المختصة.
- يجب تقديم الأدلة الداعمة للفصل التعسفي مثل رسائل البريد الإلكتروني، عقود العمل، وشهادات الزملاء.
- طلب تعويض إضافي في حالات خاصة
- إذا كان الفصل قد تسبب في أضرار نفسية أو مالية جسيمة للعامل، يمكن للمحكمة أن تحكم بتعويض إضافي حسب الظروف الخاصة بكل حالة.
نصائح لحماية حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
- الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل وأي مراسلات رسمية مع صاحب العمل.
- عدم التوقيع على أي مستند يتضمن تنازلًا عن الحقوق دون استشارة قانونية.
- التوجه إلى محامٍ متخصص في القضايا العمالية عند الحاجة للحصول على المشورة القانونية الصحيحة.
حساب التعويض عن الفصل التعسفي
وفقًا لقانون العمل الإماراتي يتم حساب تعويض الفصل التعسفي والذي يعد جزء أساسي من حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي ويعتمد بناءً على العوامل التالية:
- راتب العامل: يتم تحديد التعويض بناءً على آخر راتب أساسي تقاضاه العامل.
- مدة الخدمة: يتم احتساب قيمة التعويض وفقًا فترة عمل الموظف لدى صاحب العمل.
- حدود التعويض: لا يجوز أن يتجاوز التعويض قيمة أجر ثلاثة أشهر كحد أقصى، ويتم احتسابه وفقًا للراتب الأساسي فقط، دون البدلات.
على سبيل المثال، إذا كان راتب العامل الأساسي 10,000 درهم وتم فصله تعسفيًا فقد يحصل على تعويض يصل إلى 30,000 درهم كحد أقصى.
خدمات مكتب محاماة آلاء الجسمي
إذا كنت قد تعرضت للفصل التعسفي أو لديك نزاع عمالي، فإن مكتب محاماة آلاء الجسمي يوفر لك الدعم القانوني لحماية حقوقك، يقدم المكتب الخدمات التالية:
- الاستشارات القانونية العمالية لضمان معرفة العامل بحقوقه قبل اتخاذ أي إجراء.
- تمثيل العملاء في القضايا العمالية أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين والمحاكم العمالية.
- التفاوض مع أصحاب العمل للوصول إلى تسويات عادلة.
- صياغة العقود العمالية لضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.
يمكنك التواصل مع مكتب آلاء الجسمي للحصول على استشارة قانونية مجانية وتقييم وضعك القانوني بشكل دقيق.
الأسئلة الشائعة حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي:
هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار؟
نعم، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون إنذار في حالات المخالفات الجسيمة، مثل التزوير أو انتهاك أسرار العمل أو الإضرار بالمؤسسة، أما في الحالات العادية فيجب إرسال إشعار خطي قبل الفصل بفترة لا تقل عن 30 يومًا.
متى يحق للعامل ترك العمل دون إشعار؟
يحق للعامل إنهاء عقد العمل دون إشعار إذا تعرض لسوء معاملة أو لم يتقاضَ راتبه لمدة شهرين متتاليين، كما يمكنه ترك العمل دون التزامات إذا أثبتت الجهات المختصة وجود إخلال بالعقد من جانب صاحب العمل.
الخاتمة
يحرص قانون العمل الإماراتي على حماية حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي وضمان بيئة عمل عادلة، في حالة الفصل التعسفي يمتلك العامل حقوقًا قانونية تمكنه من المطالبة بالتعويضات اللازمة عبر القنوات الرسمية لذا من الضروري معرفة القوانين والإجراءات المتبعة لضمان تحقيق العدالة في حالة التعرض لأي إنهاء غير مشروع للعقد.
مصادر مفيدة:
